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Werden international tätige Mitarbeiter ausreichend gefördert und ist ihre Qualifikation gesichert? |
Einschätzung |
Ist sichergestellt, dass international tätige Mitarbeiter über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügen? Werden Defizite rechtzeitig erkannt und behoben? | [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] |
Wie steht es um die Integration der im Ausland tätigen Mitarbeiter in Führung und Kommunikation? Sind persönliche Betreuung oder besondere Maßnahmen getroffen, um einen guten Kontakt sicherzustellen? | [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] |
Ist eine Auslandstätigkeit für die Mitarbeiter attraktiv und kein Karrierehindernis? Ist bei einer Rückkehr eine Wiederübernahme in das Unternehmen möglich? | [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] |
Werden die Kontakte zu den im Ausland tätigen Mitarbeitern für die Entwicklung internationaler Kompetenz im Inland genutzt, z.B. indem sie in Projekte und Personalentwicklungsmaßnahmen eingebunden werden? | [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] |
Gesamtbeurteilung der Maßnahmen für international tätige Mitarbeiter | [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] |
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