Ältere Mitarbeiter: Sofortmaßnahmen und effiziente Personalentwicklung
Eine jugendzentrierte Personalpolitik wird durch die Entwicklung der Altersstrukturen der Mitarbeiter in unseren Betrieben künftig nicht mehr realisierbar. Betriebswirtschaftliche Zielsetzungen müssen diese demografischen Voraussetzungen als neue Rahmenbedingungen berücksichtigen.
Viele mittelständische Unternehmen beschäftigen bereits heute überwiegend ältere Mitarbeiter. Der Leitfaden "Ältere Arbeitnehmer im Betrieb" gibt Ihnen Handreichungen und Lösungsvorschläge z.B. zu:
- Förderung des Humankapitals
- Vorurteile über ältere Mitarbeiter
- Potentiale älterer Mitarbeiter
- Betriebspolitische Alternativen: Die Integration älterer Mitarbeiter
- Weiterbildung älterer Mitarbeiter
- Finanzielle Gesichtspunkte
Ältere Arbeitnehmer im Betrieb - ein Leitfaden für mittelständische Unternehmen.Bericht Nr. 49 des Wuppertaler Kreises e.V.1997. 154 Seiten |
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