Entstehung und Geschichte

Dr. Ludwig Vaubel legt mit dem Buch "Unternehmer gehen zur Schule" den Grundstein für die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften der Wirtschaft in Deutschland.

Weiterbildung für Führungskräfte der Wirtschaft. Das ist Anfang der Fünfziger Jahre in Deutschland ein Novum. Daher findet das Buch von Dr. Ludwig Vaubel von den Glanzstoff-Fabriken in Wuppertal 1952 große Beachtung. Dr. Vaubel hat darin die Erfahrungen veröffentlicht, die er als erster deutscher Teilnehmer an einem mehrmonatigen Management-Kursus der Harvard Business School 1949 in den USA gesammelt hatte. Die Schrift gilt als einer der frühesten Aufrufe zum "lebenslangen Lernen", zur ständigen beruflichen Weiterbildung. Vaubel unter Hinweis auf die Erfolge der USA: "Wir sollten nicht fasziniert sein von dem wirtschaftlichen Geschehen in den USA, aber vielleicht sollten wir fasziniert sein von dem Gedanken an das, was bei uns vielleicht noch besser geleistet werden könnte." 

Die Weiterbildung von Führungskräften als Innovation für die Unternehmen im Nachkriegsdeutschland:

• Während des Krieges waren die internationalen Wirtschaftskontakte unterbrochen. Dadurch war der Anschluss an die Entwicklung im Ausland, besonders an die neuesten Erkenntnisse in der Unternehmensführung, vor allem in den USA, verlorengegangen.
• Fehlende Managementkapazitäten, denn viele Nachwuchskräfte für leitende Positionen waren im Krieg verloren worden. 
• Aus Krieg und Gefangenschaft Zurückkehrende wurden unmittelbar in der Wirtschaft benötigt. Nur wenige waren in der Lage, weitere Jahre in einer Ausbildung zu verbringen.
• Die Wirtschaftsordnung der neuen Sozialen Marktwirtschaft führte von Anfang an zu einem raschen technischen und wirtschaftlichen Wandel mit dem entsprechenden Druck zur laufenden Anpassung und damit zur Weiterbildung.

Der Bundesverband der Deutschen Industrie bildet einen Präsidialausschuss, um Fördermaßnahmen für die Weiterbildung von Führungskräften zu erarbeiten.

Auf Anregung und unter Vorsitz von Dr. Wolf Dietrich von Witzleben (Siemens) bildet der BDI einen Präsidialausschuss, um Fragen des Nachwuchses für Führungspositionen systematisch untersuchen zu lassen. Diesem Ausschuss gehört auch Dr. Ludwig Vaubel an. Der Bericht des Ausschusses bildet die Basis für den Beschluss des BDI-Präsidiums im Dezember 1953, Fördermaßnahmen für die Weiterbildung von Führungskräften zu ergreifen.

Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft gründen unter Beteiligung zahlreicher Unternehmen die „Baden-Badener Unternehmergespräche“.

Die Weiterbildung der Führungskräfte der deutschen Wirtschaft wird vom Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) im Einvernehmen mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), dem Deutschen Industrie- und Handelstag (DIHT, heute Deutsche Industrie- und Handelskammer), der Arbeitsgemeinschaft Selbständiger Unternehmer (ASU, heute DIE FAMILIENUNTERNEHMER e.V.) und unter Beteiligung zahlreicher Unternehmen auf den Weg gebracht. Die "Baden-Badener Unternehmergespräche" werden gegründet. 

Für die Vorbereitung der „Baden-Badener Unternehmergespräche“ ist eine institutionelle Basis erforderlich. Zu diesem Zweck wird 1955 das "Deutsche Institut zur Förderung des industriellen Führungsnachwuchses" (DIF) gegründet (Trägergesellschaft: "Gesellschaft zur Förderung des Unternehmernachwuchses e.V." - GFU). Zu den Aufgaben des DIF gehört neben den Baden-Badener Unternehmergesprächen auch der Kontakt zu Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft im In- und Ausland (Wuppertaler Kreis).

Der erste Erfahrungsaustausch der neuen Plattform für die Weiterbildung von Führungskräften findet in Wuppertal statt. Der Ort der Zusammenkunft wird zum Namensgeber des Wuppertaler Kreises.

Auf Einladung von W.D. von Witzleben, dem Vorsitzenden der Gesellschaft zur Förderung des Unternehmernachwuchses GFU), treffen sich die Vertreter von mehreren Instituten, die auf dem Gebiet der Weiterbildung von Führungskräften tätig sind, zum Erfahrungsaustausch. Das erste Gespräch unter dem Vorsitz von Dr. Ludwig Vaubel findet am 27. Mai 1955 in Wuppertal statt. Bereits wenige Wochen später trifft man sich zu einem weiteren Gespräch in Wuppertal, an dem sich neben 12 Instituten auch Vertreter von Ministerien, Hochschulen und Unternehmen beteiligen. 

Die Geschäftsführung für die Erfahrungsaustauschplattform, für die nach dem Ort der Zusammenkunft der Name „Wuppertaler Kreis“ gefunden wird, liegt beim Deutschem Institut zur Förderung des industriellen Führungsnachwuchses (DIF). Das DIF führt darüber hinaus auch die Baden-Badener Unternehmergespräche durch. 

Heute würde man es eine Market Survey nennen: Als erste Aufgabe des Wuppertaler Kreises wird im Juli 1955 bei einem gemeinsamen Treffen beschlossen: "...zunächst einmal den Versuch zu unternehmen, die verschiedenen bereits ausgeübten Tätigkeiten (der Mitglieder) zu kennzeichnen und die Tendenzen darzulegen, in denen die einzelnen Organisationen ihre Tätigkeit weiterführen, erweitern oder beschränken wollen." Ein Formblatt erfasst das Leistungsangebot von 15 Instituten, und die Auswertung ergibt einen ersten Überblick über die Schwerpunkte in der Weiterbildung von Führungskräften. 

Memorandum zur Gründung 1955 (PDF, 11 MB)

Der erste umfassende Überblick über die erfassten Leistungsangebote zeigt, dass bereits ein reichhaltiges Angebot für Führungskräfte unterschiedlicher Führungsebenen besteht. In wieweit dieses Angebot auch vollständig ist, lässt sich jedoch nicht ohne weiteres feststellen, da z.T. sehr unterschiedliche Definitionen für die angesprochenen Führungskategorien und die angebotenen Weiterbildungsveranstaltungen verwendet wurden. Der Wuppertaler Kreis bemüht sich deshalb zunächst intern um die Klärung der verwendeten Begriffe. Ein "Ausschuss Führungskräfte" untersucht Funktion und Stellung dieses Personenkreises innerhalb der Unternehmenspyramide und erarbeitet Voraussetzungen und Vorschläge für eine sinnvolle überbetriebliche Weiterbildung.

Der Wuppertaler Kreis erstellt den ersten Veranstaltungskalender, der einen Überblick über das Weiterbildungsangebot für Führungskräfte der Wirtschaft in Deutschland gibt. 

Unter dem Titel "Führungskräfte fördern, wie - wo - wann?" veröffentlicht der Wuppertaler Kreis den ersten Veranstaltungskalender mit Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte. Die erste Ausgabe des Veranstaltungskalenders umfasst Angebote von 11 Instituten. In den Folgejahren steigt die Zahl der beteiligten Institute auf über 30. Der Kalender, der in ständig steigender Auflage gratis verteilt wird, zählt in den 17 Jahren seines Erscheinens 48 Ausgaben mit einer Auflage von zuletzt 7500 Exemplaren. Er ist damit der erste Beitrag zur Förderung der Transparenz des Weiterbildungsangebotes für Führungskräfte.

Die Deutsche Vereinigung zur Förderung der Weiterbildung von Führungskräften (Wuppertaler Kreis) erhält die Rechtsform eines eingetragenen Vereins. 

Am 30. Oktober 1973 wird die Deutsche Vereinigung zur Förderung der Weiterbildung von Führungskräften (Wuppertaler Kreis) e.V. als Verein in das Register des Amtsgerichts Köln eingetragen. In der Folge wird der Name immer wieder an die geänderten Anforderungen an den Verband für die Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte angepasst. So wird der Name 1984 geändert in "Wuppertaler Kreis e.V. Deutsche Vereinigung zur Förderung der Weiterbildung von Führungskräften.

Die Deutsche Vereinigung zur Förderung der Weiterbildung von Führungskräften blickt auf 25 Jahre als Plattform und Sprachrohr der wirtschaftsnahen Weiterbildungsbranche zurück.

Mit einer Jubiläumsveranstaltung begeht der Wuppertaler Kreis am 29. Mai 1980 sein 25-jähriges Bestehen. 

Einladung zur Jubiläumsveranstaltung zum 25-jährigen Bestehen des Wuppertaler Kreises am 29. Mai 1980 (PDF, 500 kB)

Mitgliederbroschüre zum 25-jährigen Bestehen (1980) (PDF, 10 MB)

Der Wuppertaler Kreis leistet im Auftrag des BMWi mit dem Fach- und Führungskräftetransfer Aufbauhilfe in den neuen Bundesländern.

Neuer Standort der Geschäftsstelle des Verbandes wird das Haus des Bundesverbandes der Deutschen Industrie e.V. (BDI) in Köln.

Mit der Wiedervereinigung entsteht ein großer Bedarf an Fach- und Führungskräften in den neuen Bundesländern. Auf Initiative des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) wird nach der Wiedervereinigung der Fach- und Führungskräftetransfer in die neuen Bundesländer zum Aufbau mittelständischer Strukturen in den neuen Bundesländern ins Leben gerufen. Der Wuppertaler Kreis e.V. übernimmt im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft die Koordinierung dieser Initiative. 

Projekt "Fach- und Führungskräftetransfer in die neuen Bundesländer (1991) (PDF, 2 MB)

Zum 31.12.1991 löst die Gesellschaft zur Förderung des Unternehmernachwuchses (GFU) das Deutsche Institut zur Förderung des industriellen Führungsnachwuchses (DIF) auf, und verlegt seinen Sitz an den Veranstaltungsort der Unternehmergespräche nach Baden-Baden. Nachdem die Immobilie bezogen wird, ist die Geschäftsstelle des Wuppertaler Kreises dann im Haus des Bundesverbandes der Deutschen Industrie e.V. (BDI) in Köln.

Der Wuppertaler Kreis öffnet sich für nicht gemeinnützig tätige Institutionen und ändert seine Satzung. 

Ergänzend zu den gemeinnützigen Mitgliedsunternehmen öffnet der Verband sich auch für gewinnorientiert tätige Unternehmen der Bildungsbranche. Ausschlaggebend für eine Aufnahme in den Verband bleiben weiterhin Renommée und Wirtschaftsnähe der Einrichtungen sowie die Qualität der Bildungsangebote. Diese sind unabhängig von Rechtsform und Position des Bildungsträgers zur Frage der Gemeinnützigkeit. 

Seit dem Umzug der Bundesregierung und der Spitzenverbände nach Berlin befindet sich der Sitz der Geschäftsstelle des Wuppertaler Kreises in Köln-Braunsfeld.

Der Verband ändert seinen Namen in „Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betriebliche Weiterbildung“.

Der Wuppertaler Kreis e.V. fügt dem Verbandsnamen im Frühjahr 2003 die Ergänzung „Bundesverband betriebliche Weiterbildung“ hinzu. Damit unterstreicht der Wuppertaler Kreis die bundespolitische Ausrichtung als Interessenvertreter der bundesweit tätigen Mitgliedsunternehmen der Bildungsbranche und trägt seiner gewachsenen Bedeutung Rechnung.

Der Wuppertaler Kreis feiert sein 50-jähriges Bestehen.

Am 8. März 2005 feiert der Wuppertaler Kreis mit einer Festveranstaltung im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin sein 50-jähriges Bestehen.

Festveranstaltung zum 50-jährigen Bestehen des Wuppertaler Kreises am 8. März 2005.

Broschüre "50 Jahre Wuppertaler Kreis e.V. - Bundesverband betriebliche Weiterbildung" (2005) (PDF, 500 kB)

Der Verband ändert seinen Namen in „Bundesverband betriebliche Weiterbildung – Wuppertaler Kreis e.V.“.

Um die Bedeutung als Spitzenverband der führenden Weiterbildungseinrichtungen in Deutschland klar hervorzuheben, ändert der Wuppertaler Kreis im Frühjahr 2024 seinen Namen in " Bundesverband betriebliche Weiterbildung - Wuppertaler Kreis e.V". Der Namenszusatz „Wuppertaler Kreis“ wird beibehalten, um auf die Wurzeln und die lange Tradition der Organisation der betrieblichen Weiterbildung auch im Verbandsnahmen hinzuweisen.